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Dans ce numéro...
 

Flash-Info juin 2019

 

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REVUE

Le Numéro 136 d'Interface portera sur l'Intelligence Artificielle et sortira fin Octobre.

L’Intelligence Artificielle (IA en abrégé ou AI en abrégé anglais) est ainsi définie :

 « Ensemble des théories et des techniques mises en œuvre en vue de réaliser des machines capables de simuler l'intelligence humaine ».

 L’Intelligence Artificielle n’est donc pas une technique en soi mais correspond à l’utilisation d’un ensemble de concepts et de technologies dans le but d’imiter le savoir-faire humain.

Il est possible d’ailleurs que l’Intelligence Artificielle soit à beaucoup d’ingénieurs ou de scientifiques ce que la prose était à M. Jourdain : ils en font (ou y participent) sans le savoir.

 L’Intelligence Artificielle fait intervenir des sciences humaines (sciences cognitives, neurobiologie) ainsi que des techniques permettant de reproduire les comportements humains (logique mathématique, algorithmique, informatique, etc.).

L’Intelligence Artificielle est applicable à de très nombreux domaines d’activités, par exemple :

  • La logistique et les transports : le numéro précédent d’Interface sur les nouvelles mobilités y faisait référence,
  • Le domaine militaire,
  • La police,
  • La médecine avec, par exemple, les systèmes experts d’aide au diagnostic,
  • La production industrielle avec la mise en œuvre de robots « intelligents »

 Vous faites des recherches afin de développer l’Intelligence Artificielle dans un domaine spécifique ?

Vous concevez ou mettez en œuvre des systèmes capables d’imiter l’homme dans certaines tâches ?

Vous êtes confrontés au remplacement des Hommes par des machines ?

Vous avez peur que les machines deviennent un jour plus intelligentes que les Hommes ou, au contraire, cette idée vous enthousiasme ?

Merci de nous faire part de votre expérience !

Si vous comptez rédiger un article, merci de nous en faire part avant le 12 juillet et de nous adresser votre article au plus tard le 26 juillet.

 APPEL A TEMOIGNAGE INGENIEUR DIPLOME Génie Mathématiques (GM) :

Nous recherchons pour ce même numéro d'Interface 136, un témoignage d'un jeune diplômé GM, actuellement en poste, afin qu'il nous expose les entreprises ciblées et les types de postes qui lui ont été proposés. Nous souhaitons connaître le ressenti des entreprises sur ce nouveau diplôme. 

Si vous voulez rédiger un article, vous pouvez nous contacter dès aujourd'hui : contact@insa-alumni-rennes.org

 

FORMATION INGENIEUR GMA INSA EN APPRENTISSAGE

 

 

Depuis 25 ans, l'INSA Rennes forme des ingénieurs dans la spécialité Génie Mécanique et Automatique (GMA). Aujourd'hui, l'INSA souhaite élargir le bassin de recrutement de cette filière et accroître le lien entre cette formation et le tissu industriel, en ouvrant son accès à des étudiants en formation initiale sous statut d'apprenti.

L'un des enjeux de la formation en alternance sera d'ouvrir cette partie complémentaire de la formation GMA à des domaines plus spécifiquement en rapport avec les problématiques des entreprises partenaires, en construisant des parcours de formation orientés, par exemple, soit vers la maintenance des installations industrielles, soit vers le "P.L.M." et la conception intégrée ou soit vers l'usine numérique.

Afin de répondre au mieux aux préoccupations des entreprises, nous vous serions très reconnaissants de bien vouloir consacrer quelques minutes à remplir le formulaire d'intérêt ci-dessous et nous faire part ainsi de votre avis, de votre intérêt éventuel et surtout de vos suggestions pour la construction de ce projet pour le 15 juin 2019 à l'adresse suivante : .

 Téléchargez le formulaire d'intérêt : https://lnkd.in/gBmQDmn

 

FEMME INGENIEURE DE L'ANNEE

 

 

Chaque année, la Cdefi - Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs - et ses partenaires, organisent le concours Ingénieuses. Ce dernier récompense écoles, élèves ingénieures et ingénieures en poste, pour leurs parcours exemplaires ou des projets en faveur d’une plus grande mixité de ces métiers.

Le nom des lauréates de la 9e édition a été dévoilé lors d’une cérémonie à Paris le 17 mai dernier. Élisabeth Eude, Ingénieure INSA Rennes Génie Physique et opto-électronique Promo 99, a remporté le prix « Femme Ingénieure 2019 ».

Elle a également obtenu par la suite, dans le cadre d'une formation proposée par son entreprise, un MBA (Master of business administration) à l’EM Lyon en 2009 et à la SDA Bocconi School of Management en Italie. 

Élisabeth Eude est aujourd’hui chef de produit senior pour les équipements de téléphonie mobile 5G au sein de l’entreprise Nokia. 

À l’issue de sa formation en école, elle a débuté sa carrière en tant qu’ingénieure validation sur les systèmes de téléphonie mobile GSM chez Sivan Consulting, puis Alcatel. Elle y a dirigé la première équipe de tests d’interopérabilité pour les équipements 3G, ce qui l’a amenée à travailler un mois au Japon avec les équipes de Fujitsu. 

Nommée chef de projet télécom, en charge des projets de rénovation des réseaux de SFR et Jersey Telecom, elle est devenue, trois ans plus tard, chef de produit sur les produits GSM, puis sur les produits de transmission hertzienne. Peu après la fusion Alcatel-Lucent, elle a intégré l’équipe Corporate Strategyen tant que consultante senior en stratégie, en contact direct avec le PDG et le comité de direction du groupe. 

En 2015 et 2016 elle a d’ailleurs fait partie du Top 100 des Leaders économiques de demain, un classement établi par l’institut Choiseul et le Figaro.

En parallèle, elle est l’une des fondatrices et membres du conseil central de StrongHer, réseau de salariés créé chez Alcatel-Lucent (actuellement Nokia). Le rôle de ce réseau ? Agir pour faire en sorte que femmes et hommes puissent bénéficier des mêmes opportunités de carrière, en donnant notamment une voix et une visibilité accrues aux femmes dans l’entreprise. Ce réseau dispose maintenant de plus de 35 antennes locales dans le monde et de près de 3 000 membres. Cette action a également été reconnue par le prix GEM-TECH (Gender Equality Mainstream in Tech) décerné par l’Union Internationale des Télécoms et ONU Femmes.

 

VIE DES GROUPES REGIONAUX

 

Selon la région où vous résidez, vous pouvez vous inscrire sur le site à votre Groupe Régional et vous recevrez les invitations aux manifestations : visite d'entreprises ou de sites culturels, repas dégustations, conférences, etc...

Le Groupe Régional Bretagne est actuellement en sommeil, si vous souhaitez le ranimer, n'hésitez pas à nous contacter ! 

 

ADHESION 2019

Si vous ne l'avez déjà fait, merci de soutenir votre association en réglant votre adhésion 2019.
Comment payer ? Directement en ligne sur le site www.insa-alumni-rennes.org ou bien en adressant votre règlement par courrier à :

INSA Alumni Rennes – 20 avenue des Buttes de Coësmes – CS 70839 – 35708 RENNES cedex 7

Tarifs 2019 :

- Promotion 2019 : ............................................25€ 

- Promotions 2017-2018 : ..................................40€

- Promotions 1971 à 2016 : ................................90€

- En couple : ....................................................140€

- Ingénieur en retraite : .....................................70€

- Ingénieur en poursuite d'études ou sans emploi : 35€

Nous proposons également à tous les ingénieurs qui le souhaitent de soutenir l'association par le biais d'un DON libre (accès sur la page de paiement de l'adhésion dans votre profil personnel). 

Votre soutien est vital pour l'association !

LE SAVIEZ-VOUS ?

L'APEC nous informe... Un marché de l'emploi Cadre toujours bien positionné !

 

 Près de 6 entreprises de 100 salariés sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents.

Les cadres de 5 à 10 ans d’expérience restent, de loin, la priorité des entreprises, les cadres un peu moins expérimentés (1 à 5 ans d’expérience) sont également très prisés.

On peut également noter une progression de la part des entreprises ayant l’intention de recruter des jeunes diplômés qui gagnent 4 points en un an (41 %). Enfin, les entreprises ayant l’intention de recruter se tournent aussi vers les cadres les plus expérimentés : près de 70 % d’entre elles prévoient d’embaucher des cadres de 10 à 20 ans d’expérience et 48 % pourraient jeter leur dévolu sur ceux ayant débuté leur vie professionnelle il y a plus de 20 ans.

Vous pouvez retrouver tous les éléments de l'observatoire de l'emploi sur le site de l'Apec : 

https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Note%20de%20conjoncture%20du%202e%20trismestre%202019.pdf

 




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